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    单身赴任背后的日本家庭危机

    (2019-05-21 15:45:51)

    ——日本天天“蒋”【529日(星期二)篇】

     

    单身赴任背后的日本家庭危机


      在刚学日语不久,很多人就会接触到一个词“单身赴任”,也就是员工(通常为男性)被公司派到到外地甚至外国工作,而妻子和孩子并不同往,留在原来的城市继续生活。这在日本是相对常见的一种现象,根据日本总务省就业构造基本调查显示,2012年有99万单身赴任者,其中男性为80万,女性为19万人。

      通常来说,遇到公司调派自己到外地工作的情况时是不会带着家人一同前往的,主要有这样几个原因:62%的人表示自己已经在原工作城市买了房子,无法轻易举家搬迁;53%的人表示孩子需要稳定的学习环境,在考试前不宜更换学校和生活城市;38%的人表示,自己的太太也有工作,辞职一同前往并不现实。

      家庭本就以相爱、相聚、陪伴为中心才结合,因此一个家庭在面对家人要长期分居的问题时,幸福感就容易下降。比如孩子还在幼年时不得不离家单身赴任,赴任地太远以至于周末也无法相聚,而转眼间孩子就在这段时间长大、懂事,哪怕周末能够通过视频电话聊一会儿,一旦再次见面看到孩子的变化,简直就像是时间施加的酷刑。

      一位从大阪被调任到东京的中年员工原本想带着妻子和1岁多点的孩子一同前往全新的城市生活。没有房贷,妻子是家庭主妇,加上孩子也还非常小,的确可以考虑在东京重新开始生活。但是,严峻的“保育园”考验又摆在了他们的面前,在人生地不熟的城市能否安顿下来是在是个挑战。

      最后,妻子和孩子还是留在了大阪,而在东京工作的丈夫在2年后又再一次被调任。就这样,这个家庭在聚少离多的状态下勉强地维持着,而家庭的意义似乎也变得越来越不明确。

      最为艰辛的或许要数这一类:被丈夫“留”在老家的女性既是职场骨干,又带着还需要密切照顾的孩子。为了撑过这段日子,许多女性要早上4点起床准备工作上的资料,然后整理家务,送孩子去保育院。回家以后,常常只能热一热超市买的冰冻熟食应付晚饭。实在忙不过来的时候,甚至要求助自己娘家的亲人。

      有孩子的家庭无法给孩子一个健全的成长环境,没有孩子的家庭也很难把“造人计划”排上日程,夫妻间感情也受到距离的挑战和威胁。如今,知道人们讨厌转换工作地点,许多企业招聘时已经将“无需转勤(无需更换工作城市)”作为吸引点之一。

      但是,单身赴任最大的问题点在于一部分公司制度的不明确。虽然有一部分公司会明确表示单身赴任者享有一定期间的补偿性休假,但采用此制度的公司并不多。其次,许多公司并不事先明确告知调任时间和目的,使得员工没有调整家庭生活的依据。社会生活的变化导致家庭生活产生变化,也因此,日本公司需要调整方针,对员工的“单身赴任”应当依照如今的社会做出更为人性化的安排。

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